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第一章 人力资源规划
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第一节 企业人力资源战略规划
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28
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第二节 企业集团的组织结构设计
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196
试做
第三节 企业集团人力资本战略管理
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55
试做
第二章 招聘与配置
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221
第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用
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93
试做
第二节 人才测评技术与应用
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67
试做
第三节 企业人才的招募与甄选
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58
试做
第四节 企业人力资源的优化配置
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3
试做
第三章 培训与开发
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267
第一节 战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行
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95
试做
第二节 企业培训文化与成果转化
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试做
第三节 企业员工创新能力培养与开发
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36
试做
第四节 企业员工职业生涯规划与管理
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46
试做
第四章 绩效管理
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110
第一节 战略性绩效管理系统的设计与运行
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37
试做
第二节 绩效管理工具的应用
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43
试做
第三节 组织团队的绩效考评
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30
试做
第五章 薪酬管理
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370
第一节 薪酬制度设计
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121
试做
第二节 薪酬激励模式的选择与设计
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184
试做
第三节 企业福利制度的设计
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44
试做
第四节 薪酬制度的评价与完善
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21
试做
第六章 劳动关系管理
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398
第一节 集体协商
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64
试做
第二节 重大突发事件管理
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104
试做
第三节 劳动争议诉讼
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72
试做
第四节 构建和谐劳动关系
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158
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